工資 - 法律字典詳解
1.解釋:
1. 定義：
工資是指勞工因提供勞務而獲得的報酬。包括各種名義的金錢給付，如基本工資、加班費、津貼、獎金、分紅及其他具有經常性給付性質的各種報酬。
2. 給付方式：
工資可以按時、按日、按月、計件或其他方式計算和支付。
3. 實物給付：
雇主提供的膳宿、制服或交通工具等實物，通常不視為工資的一部分，除非勞資雙方另有約定。
2.相關法條:
a) 勞動基準法第2條第3款：
"工資：謂勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以其他方式計算之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。"
b) 勞動基準法第22條：
"工資之給付，應以法定通用貨幣為之。但基於習慣或業務性質，得於勞動契約內訂明一部以實物給付之。工資之一部以實物給付時，其實物之作價應公平合理，並適合勞工及其家屬之需要。工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。"
c) 勞動基準法第23條：
"工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二次；按件計酬者亦同。雇主應置備勞工工資清冊，將發放工資、工資計算項目、方式與勞工工作時間等有關事項記入。工資清冊應保存五年。"
5. 工資保障：
- 雇主應依法按時全額支付工資。
- 雇主不得無故扣減勞工工資。
- 勞工有權依法請求給付積欠工資。
6. 最低工資：
勞動基準法規定，雇主給付勞工之工資，不得低於基本工資。基本工資由中央主管機關擬訂，報請行政院核定後公告實施。
7. 加班費計算：
依勞動基準法規定，延長工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額加給三分之一以上；再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。
法律關鍵字：
工資定義
勞動基準法工資
薪資結構
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加班費
勞工薪酬權益