經濟型解僱 - 法律字典詳解
1.解釋:
經濟型解僱是指雇主因應經營上的需要,如公司營運困難、業務緊縮、組織調整等經濟性因素,而對員工進行的解僱。這種解僱不是基於員工個人表現或過失,而是出於公司整體經營考量。雇主必須遵守相關法律規定,包括預告期間、資遣費給付等。
2.相關法條:
1. 勞動基準法第11條:雇主非有下列情形之一者,不得預告勞工終止勞動契約:
   (一)歇業或轉讓時。
   (二)虧損或業務緊縮時。
   (三)不可抗力暫停工作在一個月以上時。
   (四)業務性質變更,有減少勞工之必要,又無適當工作可供安置時。
   (五)勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。
2. 勞動基準法第16條:雇主依第11條或第13條但書規定終止勞動契約者,其預告期間依下列各款之規定:
   一、繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。
   二、繼續工作一年以上三年未滿者,於二十日前預告之。
   三、繼續工作三年以上者,於三十日前預告之。
3. 勞動基準法第17條:雇主依前條終止勞動契約者,應依下列規定發給勞工資遣費:
   一、在同一雇主連續工作,每滿一年發給相當於一個月平均工資的資遣費。
   二、依前款計算之剩餘月數,或工作未滿一年者,以比例計給之。未滿一個月者以一個月計。
法律關鍵字：
經濟型解僱
勞動基準法
資遣費
大量解僱勞工保護法
企業營運困難
事業單位停業
事業單位轉讓
經濟補償金
勞工權益保障