非法容留外國人從事工作 - 法律字典詳解
1.解釋:
1. 定義：
非法容留外國人從事工作是指雇主違法僱用或容留未經許可的外國人在台灣工作，違反就業服務法和入出國及移民法等相關規定。
2.相關法條:
a) 就業服務法第44條：
雇主聘僱外國人工作，應向中央主管機關申請許可。未經許可，不得聘僱外國人工作。
b) 就業服務法第57條：
雇主聘僱外國人不得有下列情事：
一、聘僱未經許可、許可失效或他人所申請聘僱之外國人。
二、以本人名義聘僱外國人為他人工作。
三、指派所聘僱之外國人從事許可以外之工作。
四、未經許可，指派所聘僱從事第四十六條第一項第八款至第十一款規定工作之外國人變更工作場所。
五、未依規定安排所聘僱之外國人接受健康檢查或未依規定將健康檢查結果函報衛生主管機關。
六、因聘僱外國人致生解僱或資遣本國勞工之結果。
七、對所聘僱之外國人以強暴脅迫或其他非法之方法，強制其從事勞動。
八、非法扣留或侵占所聘僱外國人之護照、居留證件或財物。
九、其他違反本法或依本法所發布之命令。
c) 就業服務法第63條：
違反第44條或第57條第1款、第2款規定者，處新臺幣15萬元以上75萬元以下罰鍰。五年內再違反者，處3年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣120萬元以下罰金。
d) 入出國及移民法第73條：
違反第10條第1項、第15條第1項、第20條第1項規定，於非法入出國期間在臺灣地區工作者，處新臺幣3萬元以上15萬元以下罰鍰。
e) 入出國及移民法第74條：
違反第27條第1項、第28條第1項、第31條第1項或第2項規定者，處新臺幣2萬元以上10萬元以下罰鍰。
3. 處罰：
根據違反的具體情況，雇主可能面臨罰鍰、有期徒刑、拘役或罰金等處罰。非法工作的外國人也可能面臨罰鍰及遣返等處分。
4. 目的：
這些法規旨在規範外國人在台灣的就業行為，保護本國勞工權益，並防止非法僱用外國勞工的情況發生。
法律關鍵字：
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違法聘僱外籍勞工
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