資遣費 - 法律字典詳解
1.解釋:
資遣費是雇主依法終止勞動契約時，應給付勞工的費用，目的在於補償勞工非自願性失業造成的經濟損失，並協助其維持基本生活。
計算方式：
1. 在同一雇主連續工作每滿一年，發給相當於一個月平均工資的資遣費。
2. 剩餘月數或工作未滿一年者，以比例計給。未滿一個月以一個月計。
3. 最高以發給六個月平均工資為限。
2.相關法條:
1. 《勞動基準法》第17條：
雇主依前條終止勞動契約者，應依下列規定發給勞工資遣費：
一、在同一雇主連續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資的資遣費。
二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一個月者以一個月計。
三、最高以發給六個月平均工資為限。
2. 《勞工退休金條例》第12條：
本條例施行後，勞工適用本條例之退休金制度者，適用本條例後之工作年資，於勞動契約依勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條及第二十條或職業災害勞工保護法第二十三條規定終止時，其資遣費由雇主按其工作年資，每滿一年發給二分之一個月之平均工資，未滿一年者，以比例計給；最高以發給六個月平均工資為限。
補充說明：
1. 資遣費與退休金制度的關係：適用勞退新制的勞工，其資遣費計算方式有所不同，按工作年資每滿一年發給二分之一個月平均工資。
2. 資遣費請求權時效：依據《勞動基準法》第30條規定，資遣費之請求權，自退休之次日起，因五年間不行使而消滅。
3. 雇主給付資遣費的期限：依據《勞動基準法》第18條規定，雇主應於終止勞動契約後30日內發給資遣費。
法律關鍵字：
資遣費計算
勞基法資遣費
資遣費給付標準
非自願離職
資遣費請求權
資遣費稅務處理
資遣費vs.退休金
資遣通知期間