例假 - 法律字典詳解
1.解釋:
例假是指勞工每七日中應有一日的法定休息日。根據《勞動基準法》第36條規定，勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。
例假的主要目的是保障勞工的健康及工作效率。在例假日，勞工原則上不需要工作，雇主也不得要求勞工工作。
然而，在特殊情況下（如天災、事變或突發事件），雇主可要求勞工於例假日工作，但需依法給予加倍工資，並於事後補給勞工適當的休息。
《勞動基準法》第36條還規定了幾種特殊情況下例假的安排：
1. 依第30條第2項變更正常工作時間者，每七日中至少應有一日之例假，每二週內之例假及休息日至少應有四日。
2. 依第30條第3項變更正常工作時間者，每七日中至少應有一日之例假，每八週內之例假及休息日至少應有十六日。
3. 依第30條之1變更正常工作時間者，每二週內至少應有二日之例假，每四週內之例假及休息日至少應有八日。
此外，經中央目的事業主管機關同意，且經中央主管機關指定之行業，雇主可在每七日的週期內調整例假。但這需要經過工會同意，如無工會則需經勞資會議同意。雇主僱用勞工人數在三十人以上者，還應報當地主管機關備查。
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