勞動基準法 - 法律字典詳解
1.解釋:
勞動基準法是台灣規範勞動條件的重要法律，於1984年7月30日公布施行。其主要目的是保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展。
主要內容：
1. 適用範圍：適用於大多數行業的勞雇關係，但有特別法規定者除外。
2. 勞動契約：規定定期契約和不定期契約的適用情況。
3. 工資：規定最低工資標準，並禁止雇主預扣勞工工資。
4. 工作時間：規定正常工時、加班時間限制及加班費計算標準。
5. 休假：規定例假、休息日、特別休假等制度。
6. 退休：規定退休條件、退休金計算及給付方式。
7. 職業災害補償：規定雇主對職業災害的補償責任。
8. 勞工保險：規定雇主應為勞工投保勞工保險。
9. 童工與女工保護：對童工僱用及女工夜間工作有特別規定。
10. 勞動檢查：授權主管機關進行勞動檢查，確保法律落實。
重要條文：
- 第1條：立法目的
- 第2條：適用範圍
- 第9條：勞動契約類型
- 第21條：基本工資
- 第30條：正常工時
- 第32條：延長工時
- 第36條：例假與休息日
- 第38條：特別休假
- 第53條：自請退休條件
- 第59條：職業災害補償
勞動基準法自施行以來經過多次修正，以適應社會經濟變遷和新的勞動環境需求。最新修正日期為2022年5月18日。該法為勞動條件設立最低標準，雇主可以提供優於法定標準的條件，但不得低於法定標準。
法律關鍵字：
勞動基準法
最低工資
工時規定
加班費
特別休假
勞工權益
資遣費
職業安全衛生