勞動契約 - 法律字典詳解
1.解釋:
勞動契約是指勞工與雇主之間所訂立的契約，雙方約定勞工提供勞務，雇主給付報酬的法律關係。這種契約可以是書面或口頭形式，也可以是明示或默示的。
勞動契約的主要特徵包括：
1. 從屬性：勞工在雇主的指揮監督下提供勞務。
2. 報酬性：雇主必須為勞工的勞務給付適當的報酬。
3. 繼續性：勞動關係通常具有一定的持續性。
4. 專屬性：勞工在約定的工作時間內，主要為特定雇主提供勞務。
勞動契約應包含工作內容、工作地點、工作時間、薪資、福利等基本條款，並且不得違反法律強制或禁止規定。
勞動契約可分為定期契約和不定期契約。定期契約適用於臨時性、短期性、季節性及特定性工作；不定期契約則適用於有繼續性的工作。
2.相關法條:
1. 勞動基準法第2條第6款：
「勞動契約：謂約定勞雇關係之契約。」
2. 勞動基準法第9條：
「勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。」
3. 勞動基準法第10條：
「定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後，未滿三個月而訂定新約或繼續履行原約時，勞工前後工作年資，應合併計算。」
4. 勞動基準法第14條：
規定了勞動契約終止的情況，包括雇主可以終止契約的條件和勞工可以終止契約的條件。
5. 民法第482條：
「受僱人服勞務，應遵守雇用人所為之指示。」
6. 勞動基準法第7條：
「雇主應置備勞工名卡，登記勞工之姓名、性別、出生年月日、本籍、教育程度、住址、職位、到職年月日、工資、勞工保險投保日期、獎懲、傷病及其他必要事項。」
7. 勞動基準法第21條：
「工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。」
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定期契約
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