勞資會議 - 法律字典詳解
1.解釋:
勞資會議是依據勞動基準法第83條規定,由事業單位舉辦的勞資雙方代表定期召開的會議機制,旨在協調勞資關係,促進勞資合作,提高工作效率。
主要特點:
- 由勞方代表和資方代表共同參與
- 定期召開,每三個月至少舉辦一次
- 討論與勞資關係相關的各種議題
- 具有諮詢、協調和建議的功能
- 會議決議不具法律約束力,但對勞資關係有重要影響
討論議題通常包括:工資、工時、福利、勞動條件、勞工安全衛生、績效考核等。
2.相關法條:
1. 勞動基準法第83條:
"為協調勞資關係,促進勞資合作,提高工作效率,事業單位應舉辦勞資會議。"
2. 勞資會議實施辦法第2條:
"本辦法所稱勞資會議,指事業單位為協調勞資關係,促進勞資合作,依勞動基準法第八十三條規定舉辦之會議。"
3. 勞資會議實施辦法第5條:
"勞資會議之代表,由勞方代表及資方代表各五人至十五人組成之,但雙方代表之人數應相等。"
4. 勞資會議實施辦法第18條:
"勞資會議每三個月至少舉辦一次,必要時得召開臨時會議。"
5. 勞資會議實施辦法第11條:
"勞資會議之議案,應於開會前五日預先分送各出席代表。但經出席代表過半數之同意,得以臨時動議提出。"
6. 勞資會議實施辦法第20條:
"勞資會議之決議,應有勞資雙方代表各過半數之出席,及出席代表過半數之同意。"
勞資會議為勞資雙方提供了重要的溝通平台,有助於預防和解決勞資爭議,維護勞資雙方權益,促進企業和諧發展。
法律關鍵字：
勞資會議
勞資爭議
勞資協商
勞動基準法
員工代表
資方代表
勞資關係
集體協商