試用期 - 法律字典詳解
1.解釋:
試用期是指雇主在正式僱用員工前，為了評估該員工是否適合該職位而設立的一段觀察期間。在這段期間內，雇主可以評估員工的工作能力、態度和適應性，而員工也可以了解工作環境和職責是否符合自己的期望。
試用期的主要特點包括：
- 通常比正式僱用關係短
- 雙方可以較為容易地終止僱傭關係
- 員工可能無法享受正式員工的全部福利
- 期滿後，如果雇主滿意，通常會轉為正式僱用
即使在試用期內，雇主仍然必須遵守勞動法規，不得違法歧視或剝削員工。
2.相關法條:
1. 勞動基準法第39條：
"雇主得與勞工協商約定試用期，但不得超過三個月。試用期間，雇主得隨時終止契約。但勞工試用期滿後，雇主仍繼續僱用者，視為正式僱用。"
2. 勞動基準法第11條：
即使在試用期內，雇主終止勞動契約仍需符合該條所列舉的法定事由。
3. 勞動基準法第21條：
試用期間的工資，不得低於基本工資。
4. 勞動基準法第9條：
雇主不得以試用為由，與同一勞工訂定二次以上之定期契約。
5. 性別工作平等法第11條：
雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等，不得因性別或性傾向而有差別待遇。這項規定也適用於試用期間。
雖然法律允許設立試用期，但雇主不得濫用此制度來規避勞動法規的保護。試用期結束後，如雇主繼續僱用該員工，則視為正式僱用，雙方的權利義務應依照正式僱用關係處理。
法律關鍵字：
試用期
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勞基法
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