預告期間 - 法律字典詳解
1.解釋:
預告期間是指勞資雙方在終止勞動契約前,必須提前通知對方的一段時間。這個期間的設立主要有兩個目的:
a) 對於勞工而言,可以有時間尋找新的工作,避免突然失業。
b) 對於雇主而言,可以有時間安排人力替補,避免工作中斷。
預告期間的長短通常與勞工在該公司的工作年資有關,工作年資越長,預告期間就越長。在這段期間內,勞資雙方的權利義務關係仍然存在。
2.相關法條:
主要相關法條為《勞動基準法》第16條,內容如下:
雇主終止勞動契約,應依下列規定預告勞工:
一、繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者,於二十日前預告之。
三、繼續工作三年以上者,於三十日前預告之。
勞工於接到前項預告後,為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數,每星期不得超過二日之工作時間,請假期間之工資照給。
雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者,應給付預告期間之工資。
《勞動基準法》第15條規定了勞工提出離職時的預告期間,內容如下:
勞工依第十四條規定終止契約時,應準用前條規定期間預告雇主。
補充說明:
1. 預告期間內,勞資雙方的權利義務關係仍然存在,勞工仍應依約定提供勞務,雇主仍應給付工資。
2. 若雇主未依法預告即終止契約,應額外給付預告期間的工資。
3. 特定情況下,如勞工違反勞動契約或工作規則,情節重大者,雇主得不經預告終止契約。
4. 這些規定是法定最低標準,實際執行時可能因勞資雙方約定或團體協約而有所不同,但不得低於法定標準。
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