人事保證 - 法律字典詳解
1.解釋:
人事保證是一種特殊的保證契約，由保證人向債權人承諾，對於債務人在特定職務上可能造成的損害負責賠償。這種保證主要用於雇傭關係中，特別是當雇主雇用某人擔任需要處理金錢或貴重物品的職位時。
人事保證的主要特點包括：
a) 目的是為了保護雇主（債權人）免受雇員（債務人）可能造成的損失。
b) 保證範圍通常限於雇員在執行職務過程中的行為所造成的損害。
c) 保證人通常是雇員的親友或其他願意為雇員擔保的人。
d) 保證期間通常與雇傭關係的存續期間相同。
2.相關法條:
包括：
a) 民法第739條：
「稱保證者，謂當事人約定，一方於他方之債務人不履行債務時，由其代負履行責任之契約。」
b) 民法第742條：
「就未來債務為保證者，保證契約以債務成立時，溯及生效。但保證人於債務成立前，得隨時通知債權人終止保證契約。」
c) 民法第744條：
「保證人之負擔，較主債務人為重者，應縮減至主債務之限度。」
d) 民法第752條：
「保證人對於因保證而生之負擔，得請求債務人補償。」
此外，人事保證還有以下特點：
1. 人事保證通常為概括保證，即保證人對債務人在職期間所有可能發生的損害負責。
2. 人事保證的責任通常為連帶責任，意味著債權人可以直接向保證人請求賠償，而無需先向債務人請求。
3. 人事保證契約通常需要以書面形式訂立，以明確雙方權利義務。
4. 保證人有權利在得知債務人有不當行為時通知債權人，以減輕自己的責任。
5. 若債務人離職，保證人通常可以要求解除保證責任，但對於離職前已發生的損害仍需負責。
雖然人事保證在實務上常見，但法律並沒有專門針對人事保證的特別規定。因此，人事保證仍然適用一般保證契約的相關規定，並根據具體情況進行解釋和適用。
法律關鍵字：
人事保證
民法第756條
保證人
主債務人
債權人
連帶保證
保證契約
債務不履行