協商權 - 法律字典詳解
1.解釋:
協商權是指勞工或工會與雇主就勞動條件、薪資待遇等事項進行談判的權利。這是勞工集體權利的重要組成部分,目的是透過平等對話來保護勞工權益,維護勞資雙方的利益平衡。
協商權的行使通常包括:
- 要求雇主提供相關資訊
- 提出協商要求並進行談判
- 簽訂團體協約
協商權的行使過程中,雙方應本著誠信原則進行溝通,努力達成共識。若協商不成,可依法採取爭議行為。
2.相關法條:
1. 《團體協約法》
- 第6條:雇主或雇主團體應與工會進行團體協約之協商。
- 第8條:勞資雙方應本誠實信用原則進行協商。
- 第10條:勞資任一方得以書面提出協商。
2. 《工會法》
- 第5條:工會之任務如下:
  一、團體協約之締結、修改或廢止。
  二、勞資爭議之處理。
  三、勞動條件、勞工安全衛生及會員福利事項之促進。
  四、勞工政策與法令之制定及修正之推動。
  五、勞工教育之舉辦。
  六、會員就業之協助。
  七、會員康樂事項之舉辦。
  八、工會或會員糾紛事件之調處。
  九、依法令從事事業之舉辦。
  十、勞工家庭生計之調查及勞工統計之編製。
  十一、其他合於第一條宗旨及法律規定之事項。
3. 《勞資爭議處理法》
- 第6條:勞資爭議在調解、仲裁或裁決期間,資方不得因該勞資爭議事件而歇業、停工、終止勞動契約或為其他不利於勞工之行為;勞方不得因該勞資爭議事件而罷工、怠工或為其他影響工作秩序之行為。
法律關鍵字：
協商權
集體談判
勞資爭議
工會
勞動三權
團體協約
勞動基準法
工會法