資遣 - 法律字典詳解
1.解釋:
資遣是指雇主因經營上的需要，在符合法定條件下，終止勞動契約並給予勞工一定經濟補償的行為。資遣通常發生在以下情況：
a) 歇業或轉讓
b) 虧損或業務緊縮
c) 不可抗力暫停工作在一個月以上
d) 業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置
e) 勞工對於所擔任之工作確不能勝任
資遣與解僱不同，資遣是基於客觀因素而非勞工個人因素，且雇主須給予資遣費。
2.相關法條:
1. 勞動基準法第11條：列舉了雇主得預告終止勞動契約的情形，即資遣的法定事由。
2. 勞動基準法第17條：規定資遣費的計算方式。
   - 在適用勞工退休金條例之勞工，其資遣費由雇主按其工作年資，每滿一年發給二分之一個月之平均工資。
   - 未滿一年者，以比例計給；最高以發給六個月平均工資為限。
3. 勞動基準法第16條：規定雇主資遣勞工時，應依據勞工工作年資給予預告期間或預告工資。
4. 就業服務法第33條：規定雇主資遣員工時，應於員工離職之十日前，將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需要協助事項，列冊通報當地主管機關及公立就業服務機構。
5. 大量解僱勞工保護法：當雇主進行大量解僱（資遣）時，需遵守該法的相關規定，包括預告期間、協商程序、資遣計畫書等。
6. 勞工退休金條例第12條：規定雇主應於勞工離職之日起30日內，將依第6條規定計算之退休金總額一次提繳至勞工保險局個人專戶。
7. 性別工作平等法第11條：規定雇主不得因性別或性傾向而對受僱者予以差別待遇，包括資遣在內。
法律關鍵字：
資遣費
勞動基準法
非自願離職
預告期間
資遣通知
資遣要件
資遣補償
勞工權益